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- wissenschaftliche Qualifikationen
- Grundlagen
Wissenschaftliche Erkenntnisse menschlichen
organisationsbezogenen Handelns aus Soziologie,
Arbeits- und Organisationspsychologie sowie
Kommunikationswissenschaften.
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- Menschenbild
Menschen sind grundsätzlich entwicklungsfähig, vielseitig, interessiert und verantwortungsbewusst;
Menschen lassen sich von selbstgesetzten Zielen motivieren, und sind in der Lage ihr Handeln selbstständig zu lenken.
- Ansatz
Ganzheitlich systemische Betrachtung der
Beziehungen zwischen Mensch, Aufgabe und Organisation;
Im Blickpunkt stehen Interaktionsprozesse und
organisationsbezogene Ressourcen.
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